Voluntariado Empresa

É organizar a vontade de exercer trabalho voluntário dentro da empresa, envolvendo os que nela trabalham ou que a dirigem: colaboradores, dirigentes. Pode-se ainda incluir os familiares destas pessoas, os reformados, fornecedores, clientes, parceiros.

O objetivo é gerar ações em benefício da comunidade nas mais variadas áreas: inclusão social, educação, formação profissional, preservação do meio ambiente, cultura, lazer, desporto, saúde, defesa de direitos, proteção de animais.

Não é mão-de-obra gratuita: os voluntários acrescentam valor à ação social, através do seu trabalho e das suas competências e do entusiasmo. Não substituem trabalhadores remunerados da Organização onde prestam serviço.

Não pode ser obrigatório: o voluntariado não se pede, dá-se. Só participa quem quer, na medida das suas possibilidades. Mas, ao comprometer-se, o voluntário deve cumprir as regras do Programa e executar as tarefas que lhe foram atribuídas com assiduidade e responsabilidade.

Não é assistencialista: é importante socorrer pessoas em risco, seja devido a uma situação de emergência (cheias, fogos, epidemias, guerras), seja por carências extremas. Mas este não é o objetivo de um Programa de Voluntariado Empresa estruturado. A lógica da empresa é a eficiência e esta lógica precisa ser assumida também na atuação social. O caminho num Programa de Voluntariado Empresa é a capacitação das pessoas e das instituições, transformação das comunidades, a geração de valor social.

Não é auto-promoção: um Programa de Voluntariado Empresa gera uma imagem favorável da empresa junto dos seus consumidores, clientes e comunidade local. Mas a visibilidade não pode ser o seu fim, sob pena de ser uma oportunidade desperdiçada.

Não, porque o voluntariado não é exclusivo da área da Solidariedade Social. São abrangidas outras áreas onde o voluntariado pode ser uma mais-valia, como o Ambiente, a Cultura, a Cidadania, o Desporto, os Direitos Humanos, a Proteção dos Animais, entre outras.

Basta contactar a ENTRAJUDA por mail para voluntariado.empresa@entrajuda.pt e em conjunto estruturamos o Programa que mais se adapta à realidade e à missão da sua empresa.

• Antes de mais, é preciso efetuar uma reflexão com a gestão de topo para definição da política de sustentabilidade e de envolvimento na comunidade - é muito importante a mensagem inicial para sensibilizar os colaboradores e deve existir um alinhamento do programa de voluntariado com as politicas de sustentabilidade e responsabilidade social da empresa.


• Em seguida, deve ser constituído um grupo dinamizador do voluntariado que ficará responsável pela elaboração do Programa de Voluntariado, pelas ações propostas, pelo seu acompanhamento e avaliação. Cabe-lhe também assegurar a comunicação do Programa, gerir a plataforma e articular com a ENTRAJUDA.


• Realizar um Questionário sobre Voluntariado para fazer um levantamento sobre o voluntariado individual ou em grupo já existente na empresa, sobre o perfil do voluntário e sobre as motivações pessoais dos colaboradores.


• Elaborar o Programa de Voluntariado (missão, visão e valores, prioridades, objectivos específicos, atividades a realizar, indicadores para monitorizar e avaliar e estrutura mínima de gestão). O ideal é que a empresa desenvolva um programa de voluntariado alinhado com a sua estratégia de negócio.


• Estruturar o plano de comunicação para divulgar o Programa de Voluntariado (interna e externamente) com o objectivo de envolver e mobilizar os colaboradores e respectivas chefias e parceiros.


• Definir os mecanismos de monitorização e avaliação (número de voluntários, número de horas de trabalho dedicadas, atividades realizadas, resultados conseguidos em cada organização, número de pessoas beneficiadas e impacto) para medir o valor social gerado e avaliar se os objectivos planeados estão a ser atingidos.


• Propor uma formação sobre Voluntariado e sobre o 3º Sector.


• Apresentar proposta de ações de voluntariado individual em ligação com a Bolsa do Voluntariado, para encaixar os perfis dos colaboradores, reformados e eventualmente familiares e principalmente permitir que se dediquem como voluntários áquilo que manifestaram querer no questionário (pintar, educar, planear, apoiar física e psicologicamente adultos e crianças, etc.).


• Propor algumas ações de voluntariado em grupo em datas a definir e com divulgação (por exemplo, 4 ações pontuais por ano com calendarização e programação anual)


• Criar uma página com ambiente corporativo na plataforma disponibilizada pela Bolsa do Voluntariado.


• Prever instrumentos de reconhecimento do trabalho voluntário dos participantes no Programa (certificados, t-shirts, pins, homenagem pública, divulgação das atividades e dos resultados na newsletter ou na intranet da empresa).


• Criação de página na plataforma de VE, gerida pelo grupo de voluntariado da empresa, para divulgar a agenda, eventos, notícias, entrevistas e reportagens especiais, promover a integração e troca de experiências entre colaboradores de todo o País. Cada utilizador pode aqui construir uma rede de relacionamentos, artilhando projectos, oportunidades de trabalho voluntário, experiências, ideias e convites para ações com colegas.

1. A empresa contacta a ENTRAJUDA.


2. Em conjunto estudamos um programa de Voluntariado Empresa.


3. A empresa designa um coordenador de Voluntariado.


4. A ENTRAJUDA disponibiliza um acesso à plataforma para a empresa.


5. A empresa regista os colaboradores interessados em participar (nome e contacto).


6. O colaborador completa o seu registo na plataforma, indicando as suas preferências e motivações para o trabalho voluntário.


7. A partir daqui, o colaborador está registado e é um voluntário potencial!


8. O coordenador de Voluntariado da empresa gere os voluntários, motiva-os e convida-os a participar.

Por e-mail voluntariado.empresa@entrajuda.pt ou bolsadovoluntariado@entrajuda.pt ou por telefone (213600500, entre as 9h e as 18h).

A ENTRAJUDA tem um conhecimento muito próximo de diversas Organizações do setor social, cultural e ambiental. Estas Organizações transmitem à ENTRAJUDA as oportunidades de voluntariado que pretendem criar.

Todas as horas de voluntariado que os colaboradores executarem serão contabilizadas. A Organização promotora contabiliza-as, transmite essa informação à ENTRAJUDA que a insere na plataforma.